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招聘網(wǎng)站：是否物有所值？
上網(wǎng)找工作 13%這是最新調(diào)查反映出的大公司利用Monster、凱業(yè)必達(dá)等網(wǎng)站完成外部招聘的比例假如你剛剛失業(yè)，你的第一站除了最近的酒吧之外，很可能就是筆記本電腦。你會(huì)用它登錄大型招聘網(wǎng)站，尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。但是，為了尋覓一個(gè)高級(jí)職位，在Monster、凱業(yè)必達(dá)（CareerBuilder，均為美國(guó)大...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運(yùn)營(yíng)商，通過(guò)大量培訓(xùn)、利潤(rùn)分紅和福利優(yōu)勢(shì)，建立起成熟而忠誠(chéng)的員工隊(duì)伍。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬(wàn)美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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前列腺檢查是否依然可行？
盡管有眾多新的質(zhì)疑，著名前列腺手術(shù)專(zhuān)家解釋他為何認(rèn)為前列腺檢查仍不失為治病救人的好辦法。作者：Lawrence A. Armour對(duì)于50歲以上的男性，是否需要每年做一次PSA（前列腺特異性抗原）檢查來(lái)診斷前列腺癌呢？《新英格蘭醫(yī)學(xué)期刊》（New England Journal of Medicin...
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Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問(wèn)公司，員工盛贊公司以誠(chéng)信為本?！拔以诙嗉夜救温殻币晃唤?jīng)理說(shuō)，“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮、最誠(chéng)實(shí)、最講道德的員工?！?009年?duì)I業(yè)收入（百萬(wàn)美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
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B站再回應(yīng)“員工加班猝死”：今年增加招聘1000人
2月4日，B站內(nèi)容安全中心員工“暮色木心”在武漢家中突發(fā)腦出血去世。2月8日晚間，B站官方微博發(fā)長(zhǎng)文對(duì)“員工過(guò)年加班猝死”一事進(jìn)行了說(shuō)明，B站表示，公司將用最大力度擴(kuò)招審核人員，今年增加招聘1000人，降低人均工作壓力；同時(shí)加強(qiáng)關(guān)注審核員工身體健康。...
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16位“最佳雇主”招聘官親解招聘內(nèi)幕
微軟? 2013年最佳雇主排名：86? 目前職位空缺：500+? 公司網(wǎng)站招聘頁(yè)面：careers.microsoft.com“簡(jiǎn)歷只有一頁(yè)，很難把握。別在求職信上寫(xiě)什么宏圖大志。相反，個(gè)人總結(jié)要有說(shuō)服力，要突出自己的關(guān)鍵特質(zhì)、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)、技能、資質(zhì)和指標(biāo)。你要讓我們看到，你注重細(xì)節(jié)，所以能在復(fù)雜而且...
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W. L. Gore & Associates：沒(méi)有等級(jí)制度
排名：31 (去年排名：13)是什么使這家公司如此偉大？戈?duì)柼厮梗℅ore-Tex）品牌產(chǎn)品生產(chǎn)商具有獨(dú)特的企業(yè)文化，這里沒(méi)有等級(jí)制度，而且鮮有傳統(tǒng)的工作頭銜。求職者要接受5~8人的面試，公司希望招聘“對(duì)不確定性有高容忍度的人”。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬(wàn)美元）：2,554網(wǎng)址：www.gore.co...
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數(shù)碼相機(jī)最終物有所值
作者：Michael J. Himowitz我上次擺弄數(shù)碼相機(jī)時(shí)，它們充其量不過(guò)是價(jià)格昂貴的玩具。一年后，它們甚至更加好玩──但是現(xiàn)在它們卻是物有所值。十余種機(jī)型，價(jià)格都在?1,000?美元以?xún)?nèi)，各種廣告?zhèn)鲉魏徒榻B手冊(cè)上有它們拍攝的黑白照片，看上去很棒。數(shù)碼相機(jī)還可以拍攝彩色照片，用噴墨打印機(jī)打印出...
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大數(shù)據(jù)拯救招聘官
對(duì)于一家初創(chuàng)公司的創(chuàng)始人史蒂夫?古德曼來(lái)說(shuō)，一切似乎看起來(lái)都很順利，只有一個(gè)重大的細(xì)節(jié)不是這樣。即便是在經(jīng)濟(jì)衰退期間，美國(guó)的失業(yè)率高達(dá)兩位數(shù)，但古德曼的公司還是找不到既能勝任公司工作、又符合公司企業(yè)文化的電腦程序員。所說(shuō)他說(shuō)：“要想尋找、招聘到最好的人員好比大海撈針。”因此，古德曼決定創(chuàng)辦一家名叫B...
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深圳一公司招聘要求回答是否接受無(wú)償加班、拖延工資等14個(gè)問(wèn)題
近日，一張深圳海明威科技控股（深圳）有限公司面試表在網(wǎng)上流傳。這些問(wèn)題包括是否接受晚上無(wú)償加班、周末無(wú)償加班、拖延提成發(fā)放、拖延工資、雙休變單休、休息時(shí)間處理公事、晚上或周末培訓(xùn)開(kāi)會(huì)、試用期不賣(mài)社保等令應(yīng)聘者非常敏感的問(wèn)題。10月10日，海明威公司工作人員回應(yīng)稱(chēng)：“沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，只是一個(gè)（調(diào)查）...
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